Risarcimento danni per infortunio sul lavoro

Avvocato incidente sul lavoro Torino

L’infortunio sul lavoro è fonte di danni per il lavoratore, all’integrità fisica e a quella economica. Altresì, è fonte di responsabilità di risarcimento per il datore di lavoro e per l’Inail. L’assistenza legale, nel districarsi tra queste due distinte posizioni di responsabilità e con lo scopo di ottenere un pieno ristoro dei danni subiti dal lavoratore, è di grande importanza

Risarcimento per incidenti sul lavoro: chi provvede?

Il risarcimento del danno da infortunio lavorativo spetta innanzitutto all’Inail, il cui ruolo è però parziale, finalizzato a sostenere il lavoratore ammortizzando gli effetti negativi dell’incidente. L’indennizzo non è dunque integrale, ma proporzionato alla durata e gravità della malattia da infortunio. Nulla viene corrisposto dall’Inail per i primi 5 giorni di infortunio sul lavoro, successivamente (dal quinto al novantunesimo giorno) viene corrisposto il 60% della retribuzione ordinaria. Se la malattia prosegue, dal giorno 92 la somma versata sale fino al 75% della retribuzione ordinaria.

Il danno da infortunio sul lavoro è dato anche da una invalidità permanente, che può restare come esito della malattia, e che viene quantificata in percentuale. In caso di invalidità conseguente ad infortunio superiore al 6%, l’Inail corrisponde un indennizzo. Qualora invece l’indennità sia quantificata in misura superiore al 16%, il lavoratore avrà diritto a ricevere dall’Inail una rendita.

Infortunio sul lavoro e responsabilità del datore di lavoro

All’intervento dell’Inail, con funzione di ammortizzatore sociale, si affianca l’intervento del datore di lavoro, in completamento di quanto erogato al lavoratore dall’INAIL, soprattutto laddove l’infortunio sul lavoro sia conseguenza di un mancato rispetto delle normative in tema di sicurezza dei lavoratori o di altre condotte illecite e negligenti.

Al datore spetta pertanto il versamento della retribuzione del lavoratore nei primi cinque giorni di infortunio, nella misura del 100% per il giorno in cui l’infortunio sul lavoro si verifica, e nella ridotta misura del 60% della retribuzione ordinaria per i giorni dal secondo al quinto. Il datore di lavoro è anche tenuto, nelle ipotesi descritte, a completare il risarcimento dei danni da infortunio sul lavoro, per la parte che non risultasse coperta dall’Inail.

Infortunio sul lavoro, responsabilità penale

Per l’infortunio sul lavoro il datore può essere perseguito anche penalmente, ad esempio per lesioni colpose. Il Codice Penale prevede anche fattispecie specifiche, quali quella prevista dall’art. 437 c.p. (rimozione od omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro) o quella diversa prevista dall’art. 451 c.p. (omissione colposa di cautele o difese contro disastri o infortuni sul lavoro).

Come operiamo

Analisi del fatto, individuazione delle responsabilità civili e/o penali del caso, valutazione dei mezzi di prova sia sulla responsabilità sia sull’ammontare dei danni (Perizia di parte medico legale)

Preventivo per i costi a carico del cliente che saranno rimborsati dal responsabile o dalla sua assicurazione

Trattativa stragiudiziale ed in caso di insuccesso della stessa, promozione di tutte le azioni civili e penali del caso

Lo Studio assiste il lavoratore verificando l’inquadramento della fattispecie penale e responsabilità civile per l’opportunità di attivare azioni legali in tal senso, oltre ad accertare la sussistenza dei presupposti per un pieno risarcimento dei danni subiti a causa dell’incidente sul lavoro.

Lo Studio Legale Boetti Villanis-Audifredi di Torino è assicurato per la responsabilità professionale con Generali Assicurazioni polizza 242764092 e dal 30/04/2018, con AmTrust Europe, polizza n.17°0097612/2839.

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